Temmos Hôtels : WE CARE

La montagne, milieu sensible dans lequel nous vivons, est particulièrement impactée par les problèmes environnementaux. Sensibilisés par cette évolution nous contribuons modestement à préserver cet environnement et à faire évoluer notre société.

La chaufferie bois

L’hôtel Le Refuge des Aiglons possède une chaufferie bois qui permet de chauffer l’eau de la piscine. Elle couvre 100% des besoins énergétiques annuels.

Le matériau utilisé est du bois en plaquettes provenant des déchets forestiers. Son approvisionnement se fait auprès des fournisseurs locaux. Les plaquettes sont acheminées par un système de vis sans fin vers la chaudière, d’une puissance de 100 KW, qui assure la combustion et le chauffage de l’eau de la piscine.

A Chacun son Everest

Association dont la mission est d’accompagner la phase de l’après-cancer. Elle aide les malades en rémission à trouver un second souffle qui permet de surmonter l’épreuve de la maladie, de retrouver l’estime de soi, la confiance, l’envie de vivre et redonner une force à la personne malade afin qu’elle devienne actrice de sa santé.

L’association propose des séjours pour les femmes et les enfants dans un lieu unique à Chamonix. Une maison dans laquelle sont accueillis jusqu’à 40 personnes.

TEMMOS HOTELS soutient cette association. Dans le cadre du Marathon du Mont-Blanc qui a lieu tous les ans à Chamonix, TEMMOS HOTELS offrent les dossards à tous ses employés. A chaque kilomètre parcouru TEMMOS HOTELS reverse 10 euros à l’association. Depuis 2016, TEMMOS HOTELS a reversé plus de 20 000€ à l’association.

Parité Femmes / Hommes chez Temmos

Parité Femmes / Hommes chez Temmos

A compter du 1er mars 2020 toutes les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier sur leur site internet l’index d’égalité femme homme. Le score doit être compris entre 75 et 100. Un score inférieur à 75/100 doit amener l’entreprise à prendre des mesures correctrices.

L’index se calcule sur 4 indicateurs :

  • Les écart de rémunération
  • Les écarts d’augmentation individuel
  • Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous représentée parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nous obtenons un score de 77/100. Nous pourrions nous satisfaire de ce score mais chez Temmos nous défendons une valeur forte WE CARE. Il est de notre responsabilité de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes. C’est pour cette raison que nous nous engageons à produire un score au moins supérieur à 80/100 en 2021.